Unsere Haltung Unsere Haltung. Klar und ohne Hintertür. Das hier sind keine leeren Versprechen. Das ist das, woran wir uns jeden Tag messen lassen. Die vier Grundsätze von Fair-Job. 1. Wir stehen auf der Seite der Fachkräfte. Nicht neutral. Nicht auf beiden Seiten gleichzeitig. Auf der Seite der Fachkräfte. Das bedeutet: Wir sagen einer Mitarbeiterin auch, wenn ein Wechsel gerade keinen Sinn macht. Wir stellen niemanden in einem Betrieb vor, den wir nicht kennen. Und wir sagen einer Firma direkt, wenn die Arbeitsbedingungen nicht stimmen. Manche Firmen wollen das nicht hören. Die arbeiten dann eben mit jemand anderem. Und das ist gut so. 2. Wir sagen die Wahrheit. Auch wenn sie unbequem ist. Einem Mitarbeiter zu sagen, dass sein Profil den gewünschten Lohn noch nicht rechtfertigt, ist unangenehm. Einer Firma zu sagen, dass sie mit den aktuellen Bedingungen keine guten Leute findet, ist unangenehm. Wir sagen es trotzdem. Wer wirklich besser werden will, nimmt diese Rückmeldung als Chance. Das gilt für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter genauso wie für Betriebe. Wer die Wahrheit nicht hört, kann sich nicht verbessern. 3. Wir nehmen uns Zeit, beide Seiten wirklich zu verstehen. Wir führen ausführliche Gespräche mit den Firmen, bevor wir jemanden vorstellen. Wir wollen wissen, wie es dort wirklich läuft, was die Kultur ist und was jemand mitbringen muss, damit es passt. Genau dasselbe machen wir mit den Fachkräften. Nur wer beide Seiten wirklich kennt, kann einen echten Match herstellen. 4. Wir bleiben dran. Unsere Arbeit ist nicht fertig, wenn der Vertrag unterschrieben ist. Sie ist fertig, wenn die Mitarbeiterin nach drei Monaten noch dort ist und sich wohlfühlt. Und wenn die Firma sagt: Die passt. Wir unterstützen in den ersten Wochen, helfen beim Reinkommen und sind erreichbar, wenn etwas klemmt. Das ist kein Extra. Das gehört zu unserem Verständnis von guter Arbeit. Was wir nicht sind. Wir sind kein Fachkräfte-Partner, der möglichst viele Dossiers möglichst schnell in möglichst viele Betriebe schickt. Wir sind kein Callcenter, das heute mit dir spricht und morgen nicht mehr weiss, wer du bist. Und wir sind nicht für jede Branche, jede Region und jede Stelle da. Wer überall gut ist, ist nirgends sehr gut. Warum das funktioniert. Fachkräfte merken, ob jemand wirklich auf ihrer Seite steht. Innerhalb von fünf Minuten. Wer auf ihrer Seite steht, bekommt ihr Vertrauen. Wer ihr Vertrauen hat, bekommt Empfehlungen. Wer Empfehlungen bekommt, hat Zugang zu den besten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern der Region. Und das ist letztlich auch das, was Firmen bekommen: nicht die verfügbaren Fachkräfte, sondern die guten.
