Viele Mechanikerinnen, Mechaniker und Handwerker mit abgeschlossener Berufsausbildung in der Region Oberaargau und im Schweizer Mittelland verdienen zu wenig. Ohne es zu wissen.
Kein Formular. Kein Druck.
Fair-Job ist dein Fachkräfte-Partner in der Region. Wir sind nicht neutral. Wir stehen auf der Seite der Fachkräfte, weil wir überzeugt sind: Wenn der Mensch am richtigen Platz ist, gewinnen alle. Du, weil du endlich weisst, was du wert bist. Die Firma, weil sie die richtige Person im Team hat. Und wir, weil wir gute Arbeit geleistet haben.
Du bist mehr als ein Lebenslauf.
Zu wenig Leute. Zu viele Aufträge. Du mittendrin. Wann hast du das letzte Mal pünktlich Feierabend gemacht?
Du fällst nur auf, wenn etwas schiefgeht. Wenn alles läuft, ist es selbstverständlich. Wenn etwas nicht stimmt, bist du schuld.
Deine Kinder schlafen schon, wenn du nach Hause kommst. Überstunden, Wochenendeinsätze, kurzfristige Verschiebungen. Irgendwann hat die Familie genug.
Das Verhältnis zwischen Einsatz und Lohn stimmt schon lange nicht mehr. Du gibst 100%. Was bekommst du zurück?
Du weisst nicht, ob ein Wechsel das Richtige ist. Neue Probezeit, unbekanntes Team, was wenn es noch schlimmer wird? Wir kennen die Betriebe. Genau deshalb.
Standortgespräch, kostenlos und unverbindlich Keine Verpflichtung, kein Formular, kein Druck. 20 Minuten, um gemeinsam herauszufinden, ob ein Wechsel Sinn macht.
Wir sagen dir, was du wirklich verdienen solltest Wir kennen die Marktlöhne für Mechanikerinnen, Mechaniker und Handwerker in den Regionen von Bern und Solothurn. Du bekommst eine ehrliche Zahl, ohne Schönfärberei.
Wir suchen. Du wartest nicht. Maximal fünf Möglichkeiten, die wirklich zu dir passen. Kein Massenversand, keine Kompromisslösungen.
Wir kennen die Betriebe Wir führen ausführliche Gespräche mit den Firmen, bevor wir dich vorstellen. Wir wissen, wie es dort wirklich läuft. Betriebe, die nicht zu unserer Haltung passen, kommen nicht in unsere Liste.
Wir helfen dir, gut reinzukommen Falls in den ersten Wochen etwas klemmt, bist du nicht allein damit. Wir sind da. Nach einem Monat melden wir uns. Nach drei Monaten auch.
„Ich habe nicht geglaubt, dass ein Wechsel möglich ist. Nach dem ersten Gespräch mit Angela wusste ich: Das ist möglich. Und sinnvoll.“ Kevin R., Polymechaniker, Region Solothurn
„Endlich jemand, der mir direkt sagt, was ich wirklich wert bin. Kein Rumdrucksen, kein leeres Versprechen.“ Sandra T., Elektroinstallateurin EFZ, Region Bern
Wenn du uns schreibst, antwortet eine von uns. Nicht ein System, nicht ein Assistent. Wir kennen die Region, wir kennen die Betriebe, und wir kennen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die wir begleiten, persönlich.
Fair-Job ist Teil des Netros-Netzwerks, einem Verbund von Handwerks- und Technikbetrieben im Espace Mittelland. Das heisst: Wir kennen die Welt, in der du arbeitest, von innen.
Kein unnötiger Papierkramm, unkompliziert erster Kontakt per WhatsApp.
oder direkt anrufen: 062 923 60 60 Montag bis Freitag, 08.00 bis 17.00 Uhr
Wir sind immer für dich da: telefonisch, via E-Mail und WhatsApp, am liebsten aber persönlich – auch ohne…
So findest du uns. Besuche uns an der Farbgasse 14. Der öffentliche Zentralparkplatz befindet sich direkt vor dem…
Wir sind Fair-Job. Zwei Frauen, eine Haltung, eine Region…
Nicht die schnellste. Die richtige.
Schritt 1: Du schreibst uns auf WhatsApp Keine drei Seiten Lebenslauf als Einstieg. Drei Sätze reichen: wer du bist, was du machst, was dich beschäftigt.
Schritt 2: Wir melden uns innerhalb weniger Stunden Eine echte Person. Wir stellen ein paar kurze Fragen, um zu verstehen, wo du stehst.
Schritt 3: Standortgespräch, 20 Minuten Persönlich, telefonisch oder per Video. Wir schauen gemeinsam an, was dein Profil auf dem Markt wert ist, was du verdienen solltest und ob ein Wechsel überhaupt Sinn macht. Ehrliche Einschätzung, keine Verkaufsveranstaltung.
Schritt 4: Wenn es passt, suchen wir für dich Maximal fünf Möglichkeiten, die wirklich zu dir passen. Kein Druck, eine davon anzunehmen.
Schritt 5: Wir helfen dir, gut reinzukommen Vorbereitung aufs Gespräch, Lohnverhandlung, Unterstützung in den ersten Wochen. Falls etwas klemmt, bist du nicht allein. Rückmeldung nach einem und drei Monaten. Das ist kein Extra. Das gehört dazu.
Keine Vermittlungsgebühr, keine versteckten Kosten, keine Verpflichtung. Wir werden von den Firmen bezahlt, wenn der Match wirklich stimmt. Und stimmt heisst für uns: Du bist nach drei Monaten noch dort und du bist zufrieden. Und die Firma auch.
Schick uns eine Initiativbewerbung. Drei Sätze auf WhatsApp reichen. Wir melden uns, sobald etwas entsteht, das wirklich zu dir passt.
Polymechaniker und Polymechanikerinnen, Elektroinstallateure und Elektroinstallateurinnen, Sanitärinstallateure, Schreinerinnen und Schreiner, Maurer, Landmaschinenmechanikerinnen, Metallbauer, Automechanikerinnen und Automechaniker, Servicetechniker, Produktionsmitarbeitende, Anlagenmonteurinnen und Anlagenmonteure sowie Sachbearbeiterinnen, Sachbearbeiter und kaufmännische Angestellte in Industrie und Handwerk.
Region: Kanton Bern und Kanton Solothurn, Schwerpunkt Espace Mittelland und Oberaargau.
Wir sind spezialisiert auf Fachkräfte mit abgeschlossener Berufsausbildung. Wer in Pflege, IT oder ausserhalb der Region arbeitet, ist bei uns falsch. Das sagen wir direkt, weil wir deine Zeit respektieren. Für diese Bereiche haben wir kein Netzwerk und würden dir schlechte Arbeit liefern.
Weisst du, was eine Fachkraft mit deiner Erfahrung in deiner Region heute verdienen sollte? Die meisten wissen es nicht. Das ist kein Vorwurf. Das ist ein System. Wir zeigen dir die Zahl. Kostenlos, unverbindlich, ehrlich.
Schau dich um und bewirb dich direkt auf deine Traumstelle. Ist gerade nichts Passendes dabei? Das kann sich…
Nutze deine Chance und sende uns noch heute deine Bewerbung auf eine konkrete Stelle oder einfach so als…
Weil wir ehrlich mit ihnen sind. Weil wir keinen Druck machen. Weil wir nur Möglichkeiten anbieten, die wirklich passen.
Das ist ein Vorteil für dich. Fachkräfte, die uns vertrauen, empfehlen uns weiter. Sie rufen uns an, bevor sie auf einem Jobportal suchen. Das ist unser Netzwerk. Und davon profitierst du.
Erste Dossiers innert 5 Arbeitstagen Keine wochenlangen Suchprozesse. Wir haben qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in unserer Datenbank, die wir persönlich kennen.
Persönlich geprüfte Fachkräfte Jede Person, die wir dir vorstellst, haben wir vorher persönlich gesprochen. Wir kennen nicht nur den Lebenslauf, sondern auch den Menschen dahinter.
Wir nehmen uns Zeit, deinen Betrieb zu verstehen In einem ausführlichen Gespräch klären wir, wie ihr arbeitet, was euch wichtig ist und was eine neue Mitarbeiterin oder ein neuer Mitarbeiter mitbringen muss, damit es wirklich passt. Kein Schema F, keine Standardlösung.
Festanstellungen und Temporärlösungen Try-and-Hire, Temporäreinsätze und Direktvermittlung. Je nach Bedarf.
Wir unterstützen dich beim Einarbeiten Die ersten Wochen entscheiden oft, ob jemand bleibt. Wir sind in dieser Zeit erreichbar, für den neuen Mitarbeiter und für dich. Das spart teure Fehlstarts.
Nachbetreuung nach der Anstellung Wir melden uns nach einem und nach drei Monaten. Wenn etwas nicht stimmt, sprechen wir es an. Offen und direkt. Das schützt deine Investition in die Probezeit.
Erstgespräch, unverbindlich Wir hören dir zu. Kein Verkaufsgespräch, kein Formular. Ein ehrliches Gespräch über deinen Bedarf und deine Situation.
Ausführliches Briefing Wir nehmen uns Zeit, um deinen Betrieb wirklich zu verstehen. Wie ihr arbeitet, welche Kultur ihr habt, was jemand mitbringen muss, damit es funktioniert.
Auswahl und Vorstellung Wir suchen, prüfen und stellen dir maximal drei bis fünf passende Mitarbeiterinnen oder Mitarbeiter vor. Keine Masse, keine Kompromisse.
Begleitung in der Einarbeitungszeit Wir bleiben dran. Falls in den ersten Wochen etwas klemmt, bist du nicht allein damit. Rückmeldung nach einem und drei Monaten. Für beide Seiten.
Wenn Mensch und Betrieb wirklich zusammenpassen, merkt man das sofort. Kein Reibungsverlust, kein teures Scheitern nach der Probezeit, kein neuer Suchprozess. Die Mitarbeiterin oder der Mitarbeiter ist motiviert, weil er am richtigen Platz ist. Du hast jemanden im Team, auf den du zählen kannst. Das ist unser Massstab.
Wir arbeiten nicht mit jedem Betrieb. Wenn wir im Gespräch merken, dass die Arbeitsbedingungen nicht stimmen, sagen wir das. Direkt, nicht als Angriff, sondern weil wir überzeugt sind: Nur wenn die Bedingungen stimmen, kommt auch die richtige Person. Und bleibt.
Betriebe, die das so sehen, bekommen Zugang zu den besten Fachkräften der Region.
KMU in Mechanik, Technik und Handwerk, Region Espace Mittelland und Oberaargau. Du sprichst direkt mit Angela oder Sabrina, nicht mit einem wechselnden Ansprechpartner.
20 Minuten. Kein Verkaufsgespräch. Wir schauen gemeinsam, ob und wie wir zusammenarbeiten können.
👉 Jetzt anrufen: 062 923 60 60 Oder schreib uns: info@fair-job.ch
Sie haben eine Stelle zu besetzen und möchten, dass wir Sie bei der Mitarbeitersuche unterstützen?
Alle aktuellen Möglichkeiten. Für die Region Oberargau und Schweizer Mittelland.
Das hier sind keine leeren Versprechen. Das ist das, woran wir uns jeden Tag messen lassen.
1. Wir stehen auf der Seite der Fachkräfte. Nicht neutral. Nicht auf beiden Seiten gleichzeitig. Auf der Seite der Fachkräfte. Das bedeutet: Wir sagen einer Mitarbeiterin auch, wenn ein Wechsel gerade keinen Sinn macht. Wir stellen niemanden in einem Betrieb vor, den wir nicht kennen. Und wir sagen einer Firma direkt, wenn die Arbeitsbedingungen nicht stimmen. Manche Firmen wollen das nicht hören. Die arbeiten dann eben mit jemand anderem. Und das ist gut so.
2. Wir sagen die Wahrheit. Auch wenn sie unbequem ist. Einem Mitarbeiter zu sagen, dass sein Profil den gewünschten Lohn noch nicht rechtfertigt, ist unangenehm. Einer Firma zu sagen, dass sie mit den aktuellen Bedingungen keine guten Leute findet, ist unangenehm. Wir sagen es trotzdem. Wer wirklich besser werden will, nimmt diese Rückmeldung als Chance. Das gilt für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter genauso wie für Betriebe. Wer die Wahrheit nicht hört, kann sich nicht verbessern.
3. Wir nehmen uns Zeit, beide Seiten wirklich zu verstehen. Wir führen ausführliche Gespräche mit den Firmen, bevor wir jemanden vorstellen. Wir wollen wissen, wie es dort wirklich läuft, was die Kultur ist und was jemand mitbringen muss, damit es passt. Genau dasselbe machen wir mit den Fachkräften. Nur wer beide Seiten wirklich kennt, kann einen echten Match herstellen.
4. Wir bleiben dran. Unsere Arbeit ist nicht fertig, wenn der Vertrag unterschrieben ist. Sie ist fertig, wenn die Mitarbeiterin nach drei Monaten noch dort ist und sich wohlfühlt. Und wenn die Firma sagt: Die passt. Wir unterstützen in den ersten Wochen, helfen beim Reinkommen und sind erreichbar, wenn etwas klemmt. Das ist kein Extra. Das gehört zu unserem Verständnis von guter Arbeit.
Wir sind kein Fachkräfte-Partner, der möglichst viele Dossiers möglichst schnell in möglichst viele Betriebe schickt. Wir sind kein Callcenter, das heute mit dir spricht und morgen nicht mehr weiss, wer du bist. Und wir sind nicht für jede Branche, jede Region und jede Stelle da. Wer überall gut ist, ist nirgends sehr gut.
Fachkräfte merken, ob jemand wirklich auf ihrer Seite steht. Innerhalb von fünf Minuten. Wer auf ihrer Seite steht, bekommt ihr Vertrauen. Wer ihr Vertrauen hat, bekommt Empfehlungen. Wer Empfehlungen bekommt, hat Zugang zu den besten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern der Region. Und das ist letztlich auch das, was Firmen bekommen: nicht die verfügbaren Fachkräfte, sondern die guten.
Fair-Job wurde 2001 gegründet, als Fachkräfte-Partner für Mechanik und Handwerk in der Region. Seit wir den Betrieb übernommen haben, ist eine Sache klar: Wir machen das mit einer anderen Haltung. Nicht neutraler Vermittler zwischen zwei Parteien, sondern klarer Partner auf der Seite der Fachkräfte. Mit dem Ziel, dass am Ende beide gewinnen.
Weil wir gesehen haben, was passiert, wenn es falsch gemacht wird. Fachkräfte, die in Betriebe geschickt werden, die man nicht kennt. Firmen, die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bekommen, die gar nicht zu ihnen passen. Probezeiten, die scheitern. Kosten auf beiden Seiten. Frust auf beiden Seiten.
Das muss nicht so sein. Wenn man sich die Zeit nimmt, beide Seiten wirklich zu verstehen, entstehen Matches, die funktionieren. Und das ist die einzige Arbeit, die wir wirklich gut machen wollen.
Fair-Job ist Teil des Netros-Netzwerks, einem Verbund von Handwerks- und Technikbetrieben im Espace Mittelland. Zu diesem Netzwerk gehören unter anderem ABM Maschinen AG, Schaffner Terra Tech AG, Schranz CNC AG und weitere Betriebe aus Mechanik, Technik und Landmaschinen.
Das bedeutet: Wir kennen die Welt, in der du arbeitest, nicht vom Hörensagen. Wir kennen sie von innen.
Fair-Job GmbH ist Mitglied bei swissstaffing und hält sich an alle gesetzlichen Rahmenbedingungen der Arbeitnehmerüberlassung. Wir unterstützen den FC Langenthal und den Schwingklub Langenthal, weil uns die Region und die Menschen darin am Herzen liegen.
Kein Callcenter. Keine automatischen Antworten. Eine echte Person, innerhalb weniger Stunden.
Schreib einfach, wer du bist und was dich beschäftigt. Das reicht als Einstieg.
Telefon: 062 923 60 60 Mobile: 079 923 60 60 E-Mail: info@fair-job.ch Adresse: Farbgasse 14, 4900 Langenthal
Öffnungszeiten: Montag bis Freitag, 08.00 bis 17.00 Uhr Ausserhalb der Öffnungszeiten: WhatsApp-Nachricht hinterlassen, wir melden uns am nächsten Morgen.
Als Fachkraft Du suchst eine neue Möglichkeit, willst wissen was du verdienen solltest oder bist dir noch nicht sicher, ob ein Wechsel Sinn macht. Ruf an oder schreib auf WhatsApp. Drei Sätze reichen.
Als Firma Du suchst eine Mitarbeiterin oder einen Mitarbeiter mit Berufsausbildung in Mechanik, Technik oder Handwerk und willst wissen, ob wir zusammenpassen. Ruf an. 20 Minuten reichen als Einstieg.
Die Urheber- und alle anderen Rechte an Inhalten, Bildern, Fotos oder anderen Dateien auf der Website gehören ausschliesslich der Firma Fair-Job GmbH oder den speziell genannten Rechtsinhabern. Für die Reproduktion jeglicher Elemente ist die schriftliche Zustimmung der Urheberrechtsträger im Voraus einzuholen.
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Obwohl Fair-Job GmbH viel Zeit und Sorgfalt darauf verwendet, dass die Informationen zum Zeitpunkt der Veröffentlichung genau sind,…
Fair-Job GmbH ist bemüht, stets die Urheberrechte anderer zu beachten. Die Vervielfältigung, Bearbeitung, Verbreitung und jede Art der…
