Infos für Firmen

Infos für Firmen

Für Sie als unseren Kunden sind wir bei Fair-Job DER Partner für Temporär- und Dauerstellenvermittlung in Bereich Handwerk, Bau und Technik im Raum Langenthal/Oberaargau.

Unser Ziel ist es, Ihnen schnell und unkompliziert die richtigen Mitarbeiter zu vermitteln.


Alles Wichtige in Kürze

Wir überbrücken Ihre Personalengpässe, kompetent schnell und flexibel.

Temporäreinsätze

  • Wir erledigen für Sie alles Finanzielle, inklusive den Prämienzahlungen aller Sozialleistungen
  • Wir erledigen für Sie alles Administrative, inkl. Zwischenverdienstabrechnungen, Lohnausweise, Arbeitszeugnisse, Bewilligungen, Kinderzulagen, Quellensteuerabrechnungen etc.

Try&Hire

Fair-Job vermittelt Ihnen geeignetes Personal mit dem Ziel der späteren Festanstellung. Auf diese Weise können Sie Ihren zukünftigen Mitarbeiter/in während des temporären Arbeitseinsatzes kennen lernen und die beruflichen Qualifikationen sowie die Persönlichkeit beurteilen.
Die Vermittlung ist kostenlos, wenn der temporäre Mitarbeiter 3 Monate ohne Unterbruch bei Ihnen gearbeitet hat.

Festanstellungen

Wir übernehmen für Sie die Personalrekrutierungsarbeiten. Das Vermittlungshonorar wird von uns nur in Rechnung gestellt, wenn eine/r von uns vorgeschlagne/r Kandiat/In Ihre Stelle besetzt.

Als zertifiziertes Mitglied von swissstaffing werden die Minimallöhne gemäss GAV jederzeit eingehalten.

 

Profitieren Sie von subventionierter Weiterbildung bis 7’300.-

Hat der Kandidat temporär 22 Tage (176 Stunden) für eine Verleihfirma gearbeitet, welche dem GAV Personalverleih unterstellt ist, hat er Anspruch auf einen finanziellen Beitrag an die Weiterbildung aus dem Weiterbildungsfond.

Der Lohnausfall wird zu 100% vergütet pro Kalenderjahr bis Fr. 2’300.-, die Kurskosten bis Fr. 5’000.- pro Kalenderjahr. 

Payrollin

Kein Arbeitgeberrisiko – Die Lohn-, Krankheits- und Unfallkosten etc. übernehmen wir. Rechtssicherheit – Lohn und Sozialleistungen werden GAV-konform abgerechnet. Neueinstellungen ohne Risiko – Testen Sie Mitarbeitende, bevor Sie diese fest anstellen. Zeitgewinn – Konzentrieren Sie sich auf Ihr Kerngeschäft.

  1. Sie rekrutieren Ihr Personal und vereinbaren den Bruttolohn.
  2. Sie kontaktieren uns.
  3. Wir kontaktieren mit Ihrem Einverständnis Ihre vorgeschlagene Person und fordern die nötigen Unterlagen an.
  4. Wir prüfen den Bruttolohn mit dem geltenden GAV.
  5. Wir senden den Verleihvertrag zu.
  6. Wir stellen Ihrem neue Mitarbeitenden den Einsatzvertrag aus und übernehmen die gesamte Lohn- sowie Personaladministration.